Путеводитель по карьере в кибербезопасности

— Действие: подробно расскажите о том, что вы сделали или собираетесь делать.
— Результаты: поделитесь фактическими или ожидаемыми результатами.
Подготовка к техническому собеседованию — сложная задача. Чтобы ее упростить, сразу после назначения встречи попросите рекрутера поделиться советами относительно подготовки или уточните, какие вопросы вам могут задать. Я сделала так однажды во время собеседования на должность, и в итоге рекрутер запланировал для меня 30-минутное подготовительное телефонное интервью, которое снабдило меня большим объемом информации о том, чего стоит ожидать. Такого рода запрос не только позволяет вам лучше подготовиться к собеседованию, но и демонстрирует вашу заинтересованность и организованность.
  
Вам также следует потратить некоторое время на изучение людей, которые будут участвовать в собеседовании. Используйте социальные сети и другие ресурсы, чтобы узнать, какой у них опыт, какими темами или технологиями они интересуются, как подходят к решению различных технических проблем. Это поможет вам понять, какие вопросы они, вероятнее всего, зададут, а также воздержаться от обсуждения слишком сложных для вас тем.
Технические собеседования могут быть особенно утомительными. Иногда они длятся более часа. Относитесь к ним как к сдаче выпускного экзамена. Выспитесь, спланируйте день так, чтобы избежать лишнего стресса, и постарайтесь максимально расслабиться и сосредоточиться.
Хотя цель такого собеседования — объективно оценить ваши навыки, в процессе у вас, вероятно, будет шанс задать и свои вопросы. Если вам доведется поговорить с коллегами по команде, вы сможете узнать больше о своем потенциальном начальнике. Спросите о том, какие повседневные обязанности необходимо выполнять в должности, на которую вы претендуете, о работе команды, о том, как она взаимодействует с менеджером и с какими сталкивается проблемами. Это один из самых подходящих моментов для знакомства с внутренней культурой организации и команды.
В конце собеседования вам, опять же, следует узнать, каковы ваши дальнейшие шаги и когда будет известен результат. Если у интервьюеров нет этой информации, вам, возможно, придется связаться с рекрутером. В любом случае убедитесь, что вы знаете, когда ждать обратной связи и когда будет уместно напомнить о себе.
Что, если вы просто не знаете
Честность — это не просто этическое правило, которого необходимо придерживаться в процессе собеседования; она может быть эффективным инструментом, помогающим выделиться на фоне остальных кандидатов. Например, если вы не знаете ответа на вопрос, то лучше честно признаться в этом, чем пытаться обмануть собеседников. Хорошие интервьюеры способны быстро распознать такой обман. Поэтому, если вы не уверены в ответе, признайтесь в этом, а затем постарайтесь дойти до него логически с помощью имеющихся знаний.
Например, в ходе одного из технических собеседований меня спросили о программной атаке под названием «загрязнение прототипа», о которой я никогда не слышала. Я сразу сказала, что не знакома с этим типом атак. Затем я отметила, что в контексте разработки программного обеспечения под прототипом понимается объект или метод, а «загрязнение» предполагает его злонамеренную модификацию или внедрение в него вредоносного содержимого.
Этот подход оказался эффективным: так я продемонстрировала, что, хотя и не знала о таком типе атак, я имела достаточно фоновых знаний, чтобы понять, о чем речь. Я также проявила способность логически обдумывать проблему и приходить к разумному выводу. После того как меня приняли на ту работу, человек, задавший этот вопрос, сказал мне, что мой ответ его сильно впечатлил.
  
6.4. Рассмотрение предложения о работе
 
Итак, это случилось. После всей проделанной работы и успешного прохождения собеседований вам наконец позвонили и сказали, что вас готовы нанять. Вероятно, вам уже прислали электронное письмо с официальным предложением. На этом процесс не заканчивается, так как вам, возможно, еще придется провести переговоры, чтобы обеспечить себе наилучшие условия.
6.4.1. Не торопите события
Для начала, когда вам звонят и предлагают работу, вы вовсе не обязаны это предложение принять. Если к тому моменту у вас возникли сомнения по поводу обязанностей, людей, культуры или чего-то еще, нет никаких причин, по которым вы были бы вынуждены согласиться на должность. Звонок с предложением работы, скорее всего, поступит от рекрутера, менеджера по найму или от них обоих. Они, вероятно, расскажут вам о заработной плате, бонусной программе и соцпакете, включающем отпуск и больничные. Большинство компаний отправляет кандидатам официальное письмо с подробным описанием всех условий.
Когда вам позвонят, проявите любезность и поблагодарите за предложение и предоставленную возможность. Однако я настоятельно рекомендую вам попросить некоторое время на обдумывание. Не стоит опасаться, что эта просьба покажется проявлением неблагодарности или незаинтересованности. Вы даже можете сказать, что очень рады, но вам нужен день или два на то, чтобы прочитать условия предложения (если вам предоставят его в письменной форме) или чтобы обдумать их до того, как вы официально с ними согласитесь.
Если у вас есть сомнения по поводу работы или предложения, которое вам сделали, у вас будет шанс собраться с мыслями и решить, чего хотите: сразу его отклонить или договориться о более выгодных условиях. Даже если вы довольны условиями, полезно выделить время на то, чтобы еще раз спокойно и тщательно их обдумать. Вероятно, в этот момент вы будете испытывать эмоциональное возбуждение, и такой шаг назад поможет вам избежать неожиданностей.
Если вам прислали предложение в письменном виде, найдите возмож ность полностью его прочитать. Узнайте о заработной плате, других видах компенсации (включая бонусный пакет или подписной бонус), льготах и так далее. Если у вас есть конкретные вопросы о соцпакете, самое время получить ответы на них. Потратьте хотя бы несколько часов или даже пару дней на то, чтобы обдумать предложение и убедиться, что оно вас устраивает. Определитесь, сколько времени вам нужно, притом помните, что на должность могут претендовать и другие кандидаты, которым организация, ожидая вашего решения, еще не ответила. Обычно вполне приемлемым сроком для рассмотрения предложения считаются один-два рабочих дня.
6.4.2. Переговоры по поводу улучшения условий
Предложение о работе — это не что-то окончательное. По словам Кирстен Реннер, специалиста по подбору сотрудников на должности в сфере кибербезопасности, «все обсуждаемо». Если вас не устраивает предложенная зарплата, вы можете попросить ее увеличить. Если количество дней отпуска кажется вам недостаточным, попросите больше. В конце концов, вам необходимо убедиться, что вас устраивает предложение, а не соглашаться на то, что не соответствует вашим потребностям.
Однако имейте в виду, что переговоры предполагают взаимные уступки. Иногда компания не может изменить определенные условия, но готова компенсировать это другими способами. Например, предлагаемый размер зарплаты находится у верхней границы допустимого для этой должности диапазона, и компания не готова его увеличивать. В этом случае она может предложить вам подписной бонус, дополнительные дни отпуска или более высокую премию.
Если вы решили договориться о более выгодных условиях, определитесь, что для вас наиболее важно. Будьте реалистами и поймите, что вы можете не получить все, что хотите. С другой стороны, не бойтесь хотя бы попросить. Хуже всего — принять не устраивающее вас предложение, потому что вы боитесь, что компания его отзовет и наймет кого-то другого. Такое случается редко, а если и случается, то обычно служит признаком токсичной культуры, в которой вы, вероятнее всего, в любом случае не захотели бы работать.
  
При переговорах первым делом следует перечислить условия, которые вас не устраивают, и предложить разумный компромисс. Не начинайте с отклонения. После того как вы откажетесь от работы, у компании не останется перед вами никаких обязательств, и она, скорее всего, прекратит общение с вами. Если вам повезет, у вас спросят о причинах отказа, но лучше не рисковать. Вместо этого поблагодарите, а затем объясните, какие из условий вас не устраивают, и озвучьте вариант изменения.