Путеводитель по карьере в кибербезопасности

• Надежная телефонная связь также будет иметь большое значение для работы некоторых специалистов. Есть ли у вас стационарный телефон или возможность его установить? Есть ли у вас надежная сотовая связь? Некоторые компании предоставляют программные телефоны, которые работают через компьютер.
• Будет ли у вас потребность что-нибудь распечатывать, и если да, то есть ли у вас принтер? У многих людей принтера дома нет, и этот момент они часто упускают из виду. Если вы не собираетесь работать в офисе, но вам будет нужно распечатать какие-то бланки или документы, об этом также следует позаботиться.
  
Впрочем, готовность работать полностью удаленно открывает больше возможностей. Если компания, в которую вы хотите устроиться, находится в другом регионе, очевидно, что вам потребуется либо переезжать, либо выбирать удаленный формат. Кроме того, для дисциплинированных и независимых людей работа в домашней обстановке может быть идеальным вариантом. Так или иначе, вам стоит определиться, какой вариант больше всего подходит именно вам.
  
6.3. Успешное прохождение собеседований
 
Итак, вы дошли до этого этапа. Вы узнали, какие есть роли в сфере кибербезопасности. Выбрали одно или два направления, на которых хотите сосредоточиться. Провели самоанализ и инвентаризацию своих способностей. Откликнулись на несколько вакансий. И вот наконец получили письмо от одного из рекрутеров, где вас приглашают на первичное собеседование!
Благодаря проделанной работе вы сумели донести до работодателя, что вы именно тот, кого он ищет. Однако важно помнить, что собеседование — двусторонний процесс; вы можете выяснить, подходит ли вам работа, корпоративная культура и размер предлагаемой зарплаты. К сожалению, в попытках произвести впечатление на компанию очень легко забыть, что компания тоже должна произвести впечатление на вас.
Во время собеседования вы, вероятно, будете чувствовать смесь волнения и беспокойства. Этот процесс сопряжен с высоким уровнем стресса; вы захотите говорить и делать правильные вещи, чтобы повысить шансы на трудоустройство. Вам предстоит познакомиться с компанией, где вы можете провести следующие 2 года, 4 или даже 10 и больше лет. Без сомнения, это важный момент в вашей жизни. Поэтому давайте поговорим о том, как проходить собеседования.
У каждой организации свой подход к ним. Некоторые ограничиваются несколькими неформальными беседами, а другие проводят целые марафоны, иногда с оценкой технических навыков. Однако, несмотря на различия между работодателями, существуют общепринятые практики, с которыми вам будет полезно ознакомиться.
Подавляющее большинство организаций начинают с кадрового скрининга. Затем обычно следует собеседование с менеджером по найму, а после него, возможно, серия технических и групповых собеседований — на них надо быть готовым продемонстрировать владение ключевыми навыками. Также есть вероятность, что вы встретитесь с будущими коллегами по команде, сотрудниками других отделов организации или с кем-то из руководителей. Чтобы добиться успеха, крайне важно понимать формат каждой из этих встреч, их цели и способы подготовиться к ним.
6.3.1. Кадровый скрининг
Почти всегда первый разговор с соискателем, подавшим заявку, проводит рекрутер, отвечающий за начальный этап отбора. Если рекрутер связался с вами, значит, он — и, вероятно, менеджер по найму — уже просмотрел ваше резюме и решил выяснить, подходите ли вы для вакантной должности. Цель рекрутера здесь — выявить любые проблемы или пробелы в ваших навыках и опыте, позволяющие отбросить вашу кандидатуру.
Разговор с рекрутером обычно длится не больше 30 минут и почти всегда проходит по телефону. При этом интервьюер, скорее всего, потратит некоторое время, чтобы рассказать об организации и должности, на которую вы претендуете, и выразит готовность ответить на ваши вопросы.
Вероятнее всего, рекрутер спросит вас о вашей готовности работать, опыте и, возможно, желаемой заработной плате. В зависимости от организации он может захотеть узнать подробнее о ваших навыках, но обычно эта тема поднимается при разговоре с менеджером по найму или в ходе следующих собеседований. Рекрутер также должен рассказать вам о льготах и других формах вознаграждения, на которые вы можете рассчитывать.
Наконец, он обязан кратко описать весь процесс собеседования. В некоторых случаях он может сказать, что вы переходите на следующий этап отбора. Однако, как правило, рекрутеры стараются не давать каких-либо обещаний на этот счет, поскольку их действия обычно проверяют другие сотрудники организации.
С учетом этого в разговоре с рекрутером вы должны быть готовы рассказать о своем опыте, о навыках и о том, почему вы откликнулись именно на эту вакансию. Вас могут спросить, почему вы хотите сменить работу, так что приготовьте хороший и честный ответ. В основном такие интервью максимально непринужденные. Рекрутер просто пытается выяснить, достаточно ли у вас навыков, чтобы удовлетворить минимальным требованиям должности. Вероятно, он сравнит вас с другими кандидатами и пропустит на следующий этап тех, кто соответствует требованиям, а уже менеджер по найму решит, стоит ли проводить дополнительные собеседования.
Вам следует и самому подготовить вопросы: об организации, социальном пакете и самой должности. Интервьюер может переадресовать некоторые из них менеджеру по найму, однако всегда лучше спросить и получить ответ чуть позже, чем промолчать и упустить важные моменты. Кроме того, если рекрутер не рассказывает о порядке собеседования или о том, чего вам ожидать, поинтересуйтесь об этом сами. Эта информация не должна быть секретной.
Как говорилось ранее, это собеседование — ваш шанс взять интер вью у организации. Точно так же, как она пытается определить, подходите ли вы для работы в ней, вы должны решить, соответствует ли эта организация вашим потребностям. Обращайте внимание на то, что рекрутер говорит о компании. Почему эта должность оказалась вакантной? Она появилась недавно из-за расширения команды? Тот, кто занимал ее, получил повышение? Ответы на эти вопросы могут многое рассказать об организации. Кроме того, отмечайте для себя то, насколько структурированным или непринужденным кажется разговор, — это может дать вам представление о корпоративной культуре компании.
Чтобы подготовиться к собеседованию, тщательно изучите организацию и поймите, чем она занимается. Выясните, какие продукты или услуги она предлагает. По возможности узнайте о команде, к которой собираетесь присоединиться, и о том, как ее работа вписывается в общий бизнес. Нелишним будет посетить сайты с обзорами работодателей. Посмотрите, какие комментарии о компании оставили нынешние и бывшие сотрудники. Вероятно, у вас возникнут вопросы, которые вы захотите задать в ходе собеседования.
При наличии времени вы можете поискать в социальных сетях информацию о сотрудниках организации, чтобы выявить ее ключевых руководителей. Продемонстрировав в ходе собеседований, что вы знакомы с организацией, вы выделитесь на фоне остальных кандидатов. Это покажет не только вашу заинтересованность в работе, но и вашу организованность и подготовленность.
В конце интервью убедитесь, что вы знаете, чего ожидать. Скорее всего, интервьюеры скажут, что они обсудят результаты встречи между собой и свяжутся с вами по поводу дальнейших шагов. Они должны сообщить вам приблизительные сроки ответа. Если не сообщат, спросите об этом сами. В любом случае вам следует ожидать ответа и знать, когда будет уместно обратиться за ним, если вы его не получите.
  
Вопрос о зарплате
В разговоре с рекрутером, а иногда и в ходе последующих собеседований, вас могут спросить, какую вы ожидаете получать заработную плату в случае, если займете вакантную должность.
При этом вас не должны спрашивать о том, сколько вы зарабатываете сейчас. Хотя раньше такая практика была довольно распространена, она постепенно теряет популярность среди рекрутеров, и во многих местах потенциальные работодатели вообще не имеют права интересоваться, сколько человек зарабатывал раньше. Вам следует ознакомиться с соответствующими местными законами и, если вопрос о прежней зарплате все-таки поступит, вежливо перевести обсуждение в русло того, сколько вы ожидаете получать в новой должности.