Путеводитель по карьере в кибербезопасности

6.2.3. Анализ требований
На каком-то этапе поиска вы начнете просматривать списки результатов и выбирать интересные варианты. Возможно, это будут вакансии из вашего района или из компаний, о которых вы слышали, а может, вы сфокусируетесь на определенных названиях должностей. Вы столкнетесь с тем, что списки требований в них разные, так что ваша задача усложнится. Вы можете даже расстроиться: кажется, вы не соответствуете ни одной из них.
  
В подобной ситуации кто-то решит вообще не откликаться ни на одну из них. Кто-то будет откликаться лишь на такие, какие покажутся наиболее соответствующими ему по навыкам, но при этом не особенно ему подходящие. А кто-то станет откликаться на все подряд и надеяться на лучшее, зная, что в худшем случае просто получит отказ. Однако все эти подходы хаотичны и неструктурированны. Неужели нет способа повернее? Разумеется, есть, и далее мы его рассмотрим.
Помните перечень способностей, который вы создали в главе 4? Здесь он вам снова пригодится. Только не сам перечень, а методы, с помощью которых вы его составляли. Описания должностей бывают довольно сложными, и для соискателей это проблема. Оценивая соответствие своей квалификации той или иной вакантной должности, вы должны уметь анализировать список требований и определять наиболее важные.
Итак, вы нашли несколько вакансий, которые кажутся вам интересными и на первый взгляд подходят вам по способностям. Теперь важно понять структуру их описаний. Обычно такие объявления состоят из нескольких распространенных разделов. В них обязательно есть такие основные сведения, как местоположение и название должности, а часто и ее общее описание. Часто оно сопровождается списком повседневных обязанностей, которые должен выполнять работник.
Однако нас больше всего интересуют разделы «Требования» и «Дополнительная квалификация». В первом перечислены минимальные требования, которым должен соответствовать кандидат. У этого раздела бывают разные названия: «Требования», «Минимальная квалификация» или что-то похожее. В разделе «Дополнительная квалификация» обычно перечислены прочие способности, которые могут пригодиться человеку при работе в указанной должности. Их иметь необязательно, но тот, у кого они есть, будет считаться более квалифицированным. Этот раздел также иногда называется «Предпочтительный опыт», «Дополнительные навыки» или как-то в этом роде.
Но это все в идеальном мире, а настоящие описания до идеала часто недотягивают. В некоторых списки требований пугающе объемны. Обычно это значит, что компания включила в перечень не только самые необходимые условия. Также вы можете встретить в списках требований название конкретной квалификации с пресловутой припиской «или эквивалент». Например, «степень бакалавра или эквивалентный опыт работы» или «сертификат CISSP или эквивалент». Анализируя требования, важно выявить наиболее важные, и в этом вам помогут несколько подсказок.
Во-первых, обратите внимание на порядок требований. Это не всегда показатель, однако постарайтесь поставить себя на место менеджера по найму или специалиста из отдела кадров, составляющего описание вакансии. Он садится, обдумывает должность и пытается определить перечень требований для нее. При этом первым делом вспоминаются либо очевидные общие условия (наличие ученой степени и сертификатов), либо самые важные навыки, необходимые человеку для работы в конкретной должности. Поэтому, столкнувшись с длинным списком требований, особое значение придавайте его первым пунктам.
Еще один способ определить наиболее важные требования — изучить, как они связаны с перечисленными здесь же обязанностями. Ищите общее в используемых терминах. При необходимости запишите каждое требование, а затем отметьте, сколько раз все, что с ним связано, упоминается в описании должности или в списке обязанностей. Чем конкретнее требование, чем более узко оно сформулировано, тем меньше вероятность того, что оно будет иметь большое значение при принятии решения.
Наконец, поищите взаимосвязи между списком требований и списком дополнительных или предпочтительных квалификаций. Во многих случаях следом за общими понятиями, в разделе о дополнительной квалификации, упоминаются конкретные технологии или навыки. Например, вы можете обнаружить фразу: «Знание лучших практик в сфере облачной безопасности», а в разделе о дополнительной квалификации увидеть что-то вроде «Опыт работы с облачной архитектурой Google Cloud или Microsoft Azure». Это явно указывает на то, что умение кандидата работать с облачными технологиями особенно важно.
И последнее о требованиях. Конечно, вы хотите соответствовать как можно большему их числу, однако не думайте, что вам нужно отметить каждый пункт, чтобы откликнуться на вакансию. Помните: в худшем случае вам просто ответят отказом. Я не призываю вас откликаться на все вакансии подряд; разумеется, здесь следует проявлять разборчивость. Однако, к сожалению, соискатели часто не подают заявку на работу, для которой они вполне подходят просто потому, что их квалификация отвечает не всем требованиям в списке.
Чем больше требований в описании должности, тем меньше вероятность, что какой-то кандидат будет полностью им соответствовать. Так что не думайте, что кто-то другой подходит для работы полностью, а вам не стоит даже пытаться ее получить. Не попадайте в эту ловушку.
6.2.4. Офисный, удаленный или гибридный формат работы
Многие люди впервые попробовали работать удаленно во время пандемии коронавирусной инфекции. Когда компании были вынуждены закрыть офисы, многим специалистам внезапно пришлось выделять место дома под мобильный офис, чтобы продолжать работать, используя такие решения для удаленного доступа, как виртуальные частные сети (VPN) и виртуальные рабочие места.
Когда офисы снова начали открываться, многие обнаружили, что предпочитают работать из дома. В результате организации перевели деятельность целого ряда специалистов в удаленный формат, а для некоторых разработали гибридный, чтобы часть рабочего времени человек проводил в офисе, а часть — дома.
Теперь эти новые условия рабочей среды стали важным фактором в процессе трудоустройства. Некоторым очень нравится идея работать полностью удаленно. Нет нужды тратить время на дорогу, обстановка вокруг комфортная и знакомая, меньше отвлекающих факторов, в организации личных встреч появляется дополнительная гибкость — все это кажется чрезвычайно привлекательным. Другим же не хочется все время находиться дома. Многие из тех, кто думал, что им понравится удаленный формат, обнаружили, что им не хватает таких аспектов работы в офисе, как общение лицом к лицу с коллегами или доступ к каким-то удобствам или оборудованию.
Важно честно изучить свои склонности и выяснить, какой режим труда подходит именно вам. Достаточно ли вы дисциплинированны, чтобы сопротивляться отвлекающим факторам домашнего офиса? Можете ли организовать себе специальное место? Есть ли у вас все необходимое, в том числе надежное подключение к интернету и телефонная связь? Рассматривая полностью удаленный или гибридный формат работы, важно учитывать все это.
Организация домашнего офиса
Ниже приведен список того, что необходимо учитывать, если вы склоняетесь к удаленному или гибридному формату.
• У вас должно быть выделено пространство для работы. Это может быть целая комната или просто письменный стол в дальнем углу. В любом случае постарайтесь сделать его постоянным рабочим местом, если это возможно (не используйте для этого кухонный стол).
  
• В зависимости от должности вам может понадобиться уединенное место, где другие не смогут подслушать конфиденциальный разговор. При выборе рабочего места учитывайте и это.
• Вам также потребуется стабильный и быстрый интернет. Через многие системы, к которым вы будете подключаться, проходит гораздо больше данных, чем через браузеры при посещении сайтов. Системы для видеоконференций и другие подобные инструменты особенно нуждаются в стабильном и быстром соединении.