Путеводитель по карьере в кибербезопасности

Окончательный список из 3–5 интересов станет еще одной опорой, на которой будет строиться ваша долгосрочная карьера. Теперь пришло время объединить результаты проделанной работы.
4.2.3. Формулирование личной цели
Итак, вы потратили некоторое время на то, чтобы узнать, кто вы, каким хотите предстать перед людьми и что побуждает вас вступить в сообщество безопасности. Вы зафиксировали основные элементы своего личного бренда и причины, по которым стремитесь построить карьеру в сфере кибербезопасности. Пришло время объединить все это в заявление о личной цели.
  
Карьерные коучи часто рекомендуют формулировать такое заявление, какое будет служить вам ориентиром в вашем путешествии. Это то, на что вы сможете опираться не только при поиске работы, но и в ходе карьерного роста. На этом пути вам, вероятно, придется принимать трудные решения или переживать сомнения о выборе направления. Зафиксированная письменно, личная цель напомнит вам о том, как вы пришли туда, где вы находитесь, и поможет принять решение, соответствующее вашим интересам.
Ваше заявление о цели — личное. Вы можете хранить его в тайне или использовать в качестве элемента личного бренда. Как минимум важно сделать так, чтобы ваш личный бренд был основан на этом заявлении. Соответствие между личным брендом и собственной сущностью — ключевая особенность заслуживающего доверия и вдохновляющего профессионала. Я всегда рекомендую соискателям указывать свое заявление о цели или его производную в самом начале резюме. Эта привлекающая внимание фраза позволит вам заявить о своих намерениях и выделиться из толпы.
Давайте подробно разберем понятие «заявление о личной цели». Со словом «заявление» все ясно. Это некоторое утверждение, сообщающее кому-то о чем-то. Под понятием «цель» подразумевается то, чего автор заявления надеется достичь. Наконец, слово «личная» говорит о том, что сформулированная вами цель должна иметь непосредственное отношение к тому, кто вы, то есть выделять вас на фоне остальных профессионалов, ищущих работу в сфере безопасности. Я занималась наймом людей на различные должности более десяти лет и видела бесчисленное количество заявлений о целях, сосредоточенных на конкретных рабочих навыках или концепциях, но ничего не говоривших о самом человеке. Подобные резюме были самыми безликими и незапоминающимися.
Чтобы сформулировать впечатляющее заявление о цели, необходимо опереться на свою подлинную уникальность и на список увлечений: это позволит рассказать о себе и о том, чем вы хотите заниматься на протяжении карьеры. Поэтому, если вы еще не выполнили упражнения из предыдущих разделов, я настоятельно рекомендую вам сделать это, прежде чем формулировать заявление о цели. Итак, приступим.
Упражнение: сформулируйте заявление о личной цели
В заявлении о личной цели необходимо объединить ваши увлечения и особенности в утверждение из одного, максимум двух предложений. Это краткое описание того, кто вы и почему хотите построить карьеру в сфере кибербезопасности. Формат этого заявления должен быть примерно таким: «Я — (личный бренд), и моя страсть — (одно или два главных увлечения)».
Например, став хакером еще в детстве, я накопила на свой первый компьютер в 12 лет. Моя главная страсть — деконструировать технологию, чтобы ее понять и усовершенствовать. Таким образом мое заявление о цели можно сформулировать так: «Я хакер с самого детства и, с тех пор как в 12 лет купила свой первый компьютер, деконструи-рую технологии, чтобы их понимать и совершенствовать». Чтобы превратить свою историю в заявление о личной цели, вы можете воспользоваться следующим алгоритмом.
1. Какая идея лежит в основе вашего личного бренда? Сформулируйте ее как можно короче.
2. Выберите из списка одно или два главных увлечения, которые вы хотите подчеркнуть или которые лучше всего вписываются в вашу историю.
3. Сформулируйте заявление о цели, как было показано выше.
4. Отредактируйте заявление так, чтобы оно соответствовало вашей индивидуальности.
5. Попросите человека, которому вы доверяете, прочитать его и дать обратную связь. Вызывает ли оно желание узнать о вас больше?
6. При необходимости пересмотрите свое заявление. (Однако помните, что оно ваше, а не того человека, чье мнение вы спрашивали.)
Сформулировав заявление о цели, постарайтесь время от времени напоминать себе о нем. Поместите его там, где оно будет регулярно попадаться вам на глаза. Это может быть просто заметка на мониторе компьютера, или что-то художественное вроде настенного украшения, или что-то технологичное вроде сообщения, всплывающего на экране телефона или компьютера при входе в систему. Что бы вы ни выбрали, заявление о цели должно вдохновлять и напоминать вам о самом важном аспекте вашей карьеры.
  
4.3. Инвентаризация знаний и навыков
 
Б предыдущем разделе вы определились с тем, что делает вас уникальным и ценным и что мотивирует строить карьеру в сфере безопасности. Теперь пришло время подумать о себе как о профессионале и объективно оценить ваши знания и навыки, что могут пригодиться в будущей работе.
Ранее мы обсудили технические и гибкие навыки, на которые чаще всего обращают внимание менеджеры по найму. Теперь давайте поговорим, как провести инвентаризацию ваших знаний, навыков и опыта.
Вам предстоит проанализировать собственные технические и гибкие навыки. Я покажу, как вывести из технического опыта, каким бы нерелевантным он вам ни казался, базовые навыки, актуальные для любой отрасли и любой должности. Если вы новичок в сфере кибербезопасности, нужно будет объяснить менеджеру по найму или рекрутеру, какими навыками, подходящими для должности, вас снабдила предыдущая работа — скажем, в качестве бариста в кафе. На первый взгляд такой подход кажется сомнительным, но опробовав его, вы обретете достаточную уверенность, чтобы представить убедительные аргументы.
В итоге вы получите ранжированный список способностей, который сможете использовать, чтобы планировать личное развитие и соотносить свои навыки с требованиями интересующих вас вакансий. Однако, прежде чем начать, важно разобраться с понятиями.
Способности — это совокупность знаний, навыков и опыта. Здесь «способности» и «набор навыков» — синонимы. Оба подразумевают комбинацию этих трех элементов, определяющих готовность человека выполнять конкретную работу. Знание, навык и опыт относятся к разным аспектам некоторой способности. Знание — это просто понимание определенных тем или концепций. Под навыком подразумевается умение применять это знание к задаче или ситуации. А опыт демонстрирует историю использования этого навыка.
4.3.1. Технические способности
Технические способности, вероятно, легче всего оценить с помощью самоанализа. О них большинство людей думают в первую очередь, когда пытаются определить, насколько они подходят для конкретной работы. Справедливости ради следует отметить, что большинство менеджеров по найму тоже уделяют им основное внимание, так что проанализировать свои технические способности — вполне уместная задача.
Однако, несмотря на это, мало кто из соискателей тратит время на инвентаризацию своих технических навыков, Большинство людей подходят к этому делу неформально: просматривают объявление о вакансии и просто отмечают те пункты обязанностей, которым удовлетворяют их способности. Однако лучше, особенно кандидату на должность начального уровня, провести формальную инвентаризацию своих технических способностей и соотнести их с требованиями по интересующей вакансии. Иногда вы можете не иметь того навыка или опыта, что требуется в конкретной вакансии, но при этом владеть смежным, не менее полезным. В следующем разделе я расскажу, как их соотнести между собой.
  
Единственного правильного способа провести инвентаризацию технических способностей не существует, но в любом случае крайне важно перечислить все ваши знания и опыт. Далее в этом разделе мы поговорим о том, как можно оценить их уровень. Однако для начала достаточно просто составить список навыков, которые вы в той или иной степени сумели развить на протяжении своей профессиональной и личной жизни.